Avaliamos o ambiente de trabalho, não a saúde individual do colaborador.
Evite processos judiciais ligados à saúde mental no trabalho com nosso método.
Garantimos que sua empresa atenda às exigências do MTE e evite passivos trabalhistas.
A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) exige que os fatores organizacionais que afetam a saúde mental dos colaboradores sejam identificados, avaliados e incluídos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Estar em conformidade com a NR-1 protege sua empresa e demonstra cuidado real com quem trabalha nela.
Reunião estratégica com a direção para entender a realidade, estrutura e desafios atuais da organização.
Avaliação estruturada aplicando o questionário validado COPSOQ e entrevistas direcionadas com as lideranças.
Interpretação dos resultados do questionário e elaboração de pré-relatório que será discutido com as lideranças;
Construção de estratégias viáveis junto aos líderes, definindo ações práticas dentro dos limites da empresa.
Laudo completo com recomendações de adequação formatado e pronto para inclusão no Programa de Gerenciamento de Riscos.
Para empresas que querem ir além da adequação inicial, oferecemos um plano de monitoramento, com revisões periódicas do mapeamento e atualização do PGR.
Especialistas em Psicologia Organizacional e Saúde Mental Corporativa. Unimos o compromisso com o desenvolvimento humano à conformidade e segurança exigidas pelas normativas trabalhistas.
Formação e experiência consolidada em segurança do trabalho. Atuação prática em PGR, gestão de riscos e compliance normativo.
Especialista em comportamento organizacional e riscos psicossociais. Focado em análise, mapeamento e estruturação de planos de ação. Psicólogo clínico com abordagem em TCC e psicologia financeira.
Especializada em Terceirização Financeira. Parceira da Ímpetos no suporte a empresas onde fatores financeiros impactam o bem-estar e o clima organizacional.
São fatores do ambiente de trabalho — como a organização das tarefas, a pressão do dia a dia e as relações entre as pessoas — que podem afetar a saúde mental e física dos colaboradores.
Sim. A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) exige que todas as empresas, independentemente do porte, identifiquem e gerenciem os riscos ocupacionais, o que inclui obrigatoriamente os riscos psicossociais, integrando-os ao PGR.
O Ministério do Trabalho e Emprego iniciou as fiscalizações focadas na gestão de riscos psicossociais em maio de 2026. A ausência de documentação já pode gerar autuações.
A empresa recebe um Relatório Técnico detalhando o mapeamento realizado (via método COPSOQ), a identificação dos fatores de risco, as medidas já existentes e o Plano de Ação estruturado para integrar o PGR.
